哪儿有什么舞台，不过就是雷恩?鲁伊斯刚才站着的那片空地而已。
可在跃动游戏公司的员工眼里，这片普通的空地，此刻比好莱坞的颁奖舞台还耀眼。
而缓缓走上前的乔希?格林，平时总是紧绷着的脸也柔和了不少，活脱脱就是全场最闪亮的明星。
他刚一站定，大厅里就爆发出了震耳欲聋的欢呼声和掌声，那声音大得，仿佛能把大楼的天花板都掀起来。
乔希?格林无奈地摇了摇头，脸上却没了平时面对财务报表时的严肃，他抬手往下压了压，示意大家安静，等欢呼声稍微小了些，才开口说道“大家先冷静点儿，现在我宣布，跃动游戏公司员工股票期权奖励的具体方案如下！”
话音出口，大厅里瞬间安静了下来，所有人都屏住了呼吸，眼睛紧紧盯着乔希?格林，生怕错过一个字。
一个个都把脖子伸得老长，嘴角更是控制不住地往上扬，就差没把我很期待四个字刻在脸上了。
乔希?格林看了眼手里的文件，清晰地念道“本次公司共授予338万份股票期权，覆盖176名员工”。
“行权价格为14.5美元一股，分三期行权。”
看了一眼员工们焦急的眼神，他才继续说道“满12个月工作年限的员工，可行权30%，24个月后再行权30%，48个月后解锁剩余的 40%。”
说到这儿，乔希?格林突然提高了音量，语气里充满鼓励“也就是说，只要你们能在跃动游戏公司踏踏实实干满四年，就能把所有股票期权都拿到手”。
大厅里瞬间又热闹了起来，员工们交头接耳。
这次能拿到期权奖励的，都是公司最初的那一批老员工。除了管理层，平均下来每个员工能得到一万股的股票期权奖励，虽然第一期只有三千股，但这已经让大家足够开心了。
要是按照公司未来的发行价50美元一股来算，这三千股股票期权就价值15万美元，就算扣除购买期权需要花的费用，那也相当于白得了十万美元。
十万美元，在圣何塞就算不能全款买套房，也能付个不错的首付了。要是用来改善生活，那更是能让小日子过得滋润不少。
而且所有人都对跃动游戏公司充满了信心，毕竟公司的游戏产品在市场上口碑越来越好，用户量也在不断上涨，股价肯定还会往上涨。
要是一万股全部拿到手的时候，股价能突破100美元，那就是一百万美元的奖励啊。
一想到这儿，不少员工都忍不住笑出了声，心里已经开始盘算着应该怎么庆祝一下。
那些入职时间不长的员工没能拿到这次的期权奖励的，他们脸上也没有丝毫气馁。
看着老员工们开心的样子，不仅纷纷送上祝福，眼神里也充满了期待。
他们心里都清楚，只要自己在公司好好努力工作，以后这样的奖励肯定也会落到自己头上，只不过是时间早晚的问题。
乔希?格林轻咳了两声，大厅里再次安静了下来，所有人的目光又重新聚焦到了他身上。
“刚才跟大家说了股票期权的事儿，现在咱们来聊聊更实在的现金奖励。而且这笔奖励，公司所有员工都能拿到”。
“哇！”大厅里响起了一阵欢呼声，比刚才听到股票期权时还要热烈。
甚至有员工高喊“恩斯特，我爱你”。
其实早在几天前，恩斯特为所有员工争取福利的事情，就已经在公司内部传开了。
之前大家听到8%的员工期权，就已经很满意了，而那八千万美元的现金奖金，更是大家意料之外的惊喜。
乔希?格林等大家的情绪稍微平复了一些“根据公司管理层的商量结果，这笔八千万美元的现金奖励，会按照大家的入职时间长短和在岗位上的贡献大小来分配”。
“其中最高的人可以得到十万美元的奖励，最低也能拿到六万美元。”
他看了大家一眼，见没有人有意见，又补充道“至于分配完之后剩下的奖金，我们决定把它分成若干份，以后各个小组组织团建活动的时候，就把这些钱作为额外的资金补助，一直到把剩下的奖金用完为止”。
这样的安排很得人心，即考虑了不会产生分配不均的情况，也让以后的集体活动有了更多的选择。
美国人是很喜欢什么聚餐、团建这类的集体活动的，所以员工们开心得不得了，纷纷鼓掌叫好。
有人兴奋地跟身边的同事击掌，有人甚至忍不住跳了起来，整个大厅里洋溢着欢乐的气氛。
乔希?格林看着大家开心的样子，平静的脸上也再次露出了笑容“看来大家对这个分配方案都没有异议，那现在各位就可以回到自己的岗位上，登录自己的公司邮箱，去查看自己能获得的股权和奖金具体数额了。”
说到这儿，他还不忘调侃了一句“当然，如果有谁想要立刻回家跟家人或者女朋友一起分享这个喜悦，共同见证这份喜悦，我也没有意见”。
所有人都笑了起来，紧接着大厅里就像是炸开了锅一样，一哄而散。
那场面就像非洲草原上迁徙的角马群，虽然混乱，但充满了活力。
不少人回到自己的工位迫不及待地登录邮箱查看奖励数额，还有一些想跟家人分享喜悦的员工，直接回到座位上收拾东西，拿上自己的包就向外冲，脚步都比平时快了好几倍。
乔希?格林和雷恩?鲁伊斯站在原地，看着员工们兴奋的背影，相视一笑，从对方的眼角里，都看到了满意的神色。
这次的股权奖励，雷恩?鲁伊斯作为公司的重要管理层，拿到的股权是最多的，足足有50万股，按照现在的估值，价值已经上千万美元了。
而且这还只是第一期的奖励，要是能顺利完成任期内的目标，他最多可以得到100万股的期权奖励，这相当于公司现在总股本的0.8%了。
这样的待遇，在整个硅谷的科技公司管理层里，也算是相当优厚的了。
不过不同于普通员工四年三期的行权时间，雷恩?鲁伊斯的三期行权时间被设定为6年，这也是他和公司签订的合同任期。
如果6年后公司选择跟他续约，他依然可以得到股权奖励，但数额就不会有这次这么多了，但到时候跃动的股价也可能不是现在的价格能比的。
倒是在现金奖金方面，公司做到了一视同仁，不管是雷恩?鲁伊斯这样的高层管理者，还是其他的中层管理干部，每个人拿到的现金奖励最高都是十万美元。
等员工们差不多都走光了，雷恩?鲁伊斯才拍了拍乔希?格林的肩膀“要不要去酒吧喝一杯？”
乔希?格林抬手看了一眼手腕上的手表，摇了摇头，语气里带着几分无奈，却又有几分温柔“还是算了吧，杰妮还在家等着我回去跟她分享好消息呢。而且明天咱们还要早起，总得回去收拾一下行李吧？”
这次不光给员工发了股票和现金奖励，明天整个跃动游戏公司的员工，都会乘坐公司包的飞机前往丹佛，进行一次为期一周的团建活动。
这算是圣诞假期来临前，公司给大家的最后一份福利了。
之所以选择去丹佛，一方面是因为丹佛的滑雪胜地在冬天格外受欢迎，员工们平时工作压力都很大，正好可以去那里放松一下，好好享受滑雪的乐趣。
另一方面也是为了躲避外面那些让人烦躁的记者。
最近跃动即将上市的消息闹得沸沸扬扬，不少记者都跟跟屁虫一样，整天围着公司大楼转，想要挖掘一些独家新闻，这次集体去丹佛，也是让大家暂时摆脱记者的纠缠，安安心心地享受团建时光。
两人并肩往楼上走，快到乔希?格林办公室门口的时候，他突然停下脚步，转过身对着雷恩?鲁伊斯发出了一个不太正式的邀请“等圣诞假期的时候，我打算举办一个乔迁派对，到时候你可一定要来啊”。
雷恩?鲁伊斯愣了一下，随即反应过来，脸上露出了惊喜的笑容“你终于要买下那套你看中很久的房子了？”
乔希?格林虽然是名牌大学毕业的高材生，专业能力极强，在公司里也是独当一面的财务大总管，但毕竟进入社会没几年时间，手里的积蓄虽然不算少，但在房价不算低的圣何塞，想要买一套满意的房子，还是有些吃力的。
那些面积小、地段偏的房子他看不上，可圣何塞市区里那些地段好、户型不错的房子，价格又贵，所以买房这事儿，一直拖到了现在。
乔希?格林不好意思地笑了笑，语气里满是对未来的憧憬“是啊，总不能一直租房子住，我得给杰妮和孩子一个真正的家，这是我早就答应过杰妮的。以前因为钱的事儿一直没能实现，现在拿到了股权和奖金，终于有能力把这事儿办了。”
乔希?格林和他的妻子杰妮是大学同学，两人在还没毕业的时候，就有了第一个孩子，并且顺利结婚了，在美利坚这样的情况其实很常见。
“那你是打算等公司上市之后，把手里的股票套现，然后用套现的钱买房吗？”雷恩?鲁伊斯好奇地问道。
乔希?格林这次获得的股票期权，虽然没有他的那么多，但也是公司里仅次于他的存在，共可以得到30万股，分三期行权，每期 10万股，这样的数额，已经相当可观了。
乔希?格林摇了摇头“我没打算套现，毕竟公司的潜力这么大，未来股价能涨到什么地步谁也说不准，现在把股票卖了，以后肯定会后悔的。我打算拿出一部分股票到银行做抵押，从银行贷出150万美元出来”。
“其中40万美元用来买房子，剩下的钱，再加上我之前的存款，正好用来支付第一期10万股股票期权的行权费用。”
10万股股票期权，按照14.5美元一股的行权价格来算，一共需要支付145万美元的费用。
雷恩?鲁伊斯点了点头，心里也认同乔希?格林的想法。
现在美利坚的房价虽然不低，但40万美元在圣何塞，已经能买到一栋面积不小、地段也不错的独栋房子了，带个小院子，足够乔希?格林一家几口人住得舒舒服服的。
像乔希?格林这种股票抵押贷通行权的方式，在美利坚的金融体系里已经发展得相当成熟了。
员工和银行先签订一份详细的合同，银行先把钱打给员工，帮助员工完成股票期权的行权。
之后员工再把行权得到的股票抵押给银行，按照合同约定的利率和期限偿还贷款。
这种方式既解决了员工行权时的资金难题，又能让员工保留股票，等待未来股价上涨获得更多收益，银行也能得到一笔可观的业绩，可谓是一种双赢的操作。
其实不光是乔希?格林，公司里的其他管理层人员，几乎都会选择这种方式来处理自己的股票期权。
见乔希?格林对自己的资金安排和未来规划都想得这么清楚，雷恩?鲁伊斯也就放心了。
他拍了拍乔希?格林的肩膀，笑着说道“行，那这事儿就这么定了，圣诞假期的乔迁派对，我肯定准时参加，到时候还得好好跟你喝几杯”。
“不过你可别把派对时间定得太晚，圣诞节我还答应了莫尔兹，要带他去澳洲看考拉呢，要是耽误了行程，那小子肯定得跟我闹脾气。”
第271章 炒作
进入12月，整个美利坚几乎都被跃动游戏公司的消息给刷屏了。
从华尔街的金融精英到街头巷尾讨论八卦的普通民众，从行业大佬到咖啡馆里敲键盘的程序员，所有人的话题都绕不开这家突然炸场的游戏企业。
先是跃动游戏公司正式提交 IPO申请、宣布筹备上市的消息。
消息一经传出，就像往平静的湖面扔了一颗原子弹，瞬间激起千层浪。
而真正让其陷入沸腾模式的，是随后曝光的那份炸裂的财务报表。
以往那些被媒体吹得天花乱坠的公司财报，跟跃动游戏的比起来，简直就像小学生的算术作业，朴素得有些可怜。
营收数据惊掉了所有人的下巴，利润率更是突破了人们对游戏行业的认知上限。
不仅在美利坚国内引起了轰动，全球各大媒体纷纷转载报道，一时间，跃动游戏这个名字成了全球财经圈的顶流。
而比财报更让普通人疯狂的，是这场 IPO背后掀起的互联网造富运动。
以往大家对于公司上市能造富，大多只停留在管理层的层面，可跃动游戏这次却把造富玩出了新高度，让所有人都见识到了什么叫雨露均沾。
管理层的身价自然不用多说，按照IPO发行价估算，各个高管的身家轻松超过百万美元，其中核心管理层更是直奔千万美元而去，随便拎出来一个，都能跻身富豪榜新贵的行列。
但最让人惊讶的是普通员工的福利，据说就连公司门口站岗的安保人员，这次都能分到五万美元的奖金。
五万美元是什么概念？对于很多普通美国人来说，这差不多是一年半甚至两年的工资，足够支付一套房子的首付，或者买一辆不错的新车了。
消息一出来，其他公司的安保人员都快哭了，同样是站岗，怎么人家的奖金就这么豪横？
甚至有人调侃：现在去跃动游戏门口应聘安保还来得及吗？哪怕是兼职也行啊。
更颠覆认知的是股权分配，在过去的行业认知里，企业上市能拿到股权的，基本都是核心员工和管理层，普通员工能拿到点股票期权就已经算是天大的恩赐了。
可跃动游戏偏不按常理出牌，据内部消息透露，这家公司有条件拿到股权或者已经拿到股权的员工，占了总员工数的八成以上。
这个比例一曝光，整个行业都炸了锅。
虽然很多普通员工的股份数量不算多，但这无疑改变了过去上市公司财富集中在少数人手里的分配模式。
这种全民持股的模式，不仅让跃动游戏的员工士气高涨，也让其他公司的员工羡慕不已，不少人开始吐槽自己公司的老板太小气，甚至有人已经开始打听跃动游戏的招聘信息了。
有猎头透露，最近咨询跃动游戏职位的人比以前多了好几倍，甚至有其他公司的核心员工主动找上门。
由此，再次引发了一个过去被提起，但已经沉寂的话题，那就是恩斯特旗下公司的福利待遇问题。
尤其是有媒体曝光跃动游戏公司组织全体员工去丹佛滑雪度假之后，要知道丹佛的滑雪场可是出了名的高端，门票、住宿、交通加起来，每个人的花费都不算是小数目，而跃动游戏公司居然包了全体员工的费用，连家属都能跟着沾光。
然后恩斯特旗下企业的各种福利待遇被深扒了出来，结果越扒越让人心酸。
相比于其他企业只有一个水吧，连午饭都要自己掏钱的抠门操作，恩斯特旗下的公司简直就是员工天堂。
免费的午饭和晚餐只是基本操作，公司里的零食饮料更是无限供应，更让人羡慕的是娱乐福利，娱乐区，台球桌、乒乓球桌、游戏机一应俱全，员工累了就能去放松一下。
还有专业的按摩室，每天定时为员工提供免费按摩服务，缓解工作疲劳。
而跃动游戏公司正在建设、即将完工的新办公大楼，也是参照了谷歌总部的标准，除了常规的办公区域，还专门设置了多种体育场馆，篮球场、足球场、健身房、瑜伽室，甚至还有室内游泳池。
随着福利待遇的曝光，人才争夺战再次成为热门话题。
“寡头的垄断”。
华尔街，各大金融机构都看出来这里面的门道。
不是恩斯特大发善心想要拿出这些福利，把赚进兜里面的钱掏出去。
他要做的是通过对人才的垄断，让自己的企业成为寡头。
通过抬高行业内的人才成本，吸引更多的人才，研发更好的产品，周而复始，最终成为行业寡头级别的存在。
这就和大企业会不断的投资进入各个领域一样，而好的福利待遇，就是对人才的投资。
不过华尔街不关心这些，相反他们还很高兴，因为这场全民热议的背后，最大的推动者就是华尔街。
他们怎么可能放过这个炒作的机会？肯定要疯狂造势，各种消息满天飞。
“跃动游戏上市将成为游戏史上最轰动、最大的 IPO”这已经是华尔街最保守的说法了。
打开财经新闻，全是各种吹捧跃动游戏的报道，有的分析师说“跃动游戏将重塑游戏行业格局”。
有的基金经理称“这是十年难遇的投资机会”。
甚至有人在电视节目上公开表示“LGC上市，可能会引爆整个互联网科技板块。”
LGC，就是跃动游戏公司的股票代码，是Leap Games Co的缩写。
在华尔街的情绪调动下，整个市场都沸沸扬扬，所有人都在为 LGC这个代码疯狂。
各种内部消息开始满天飞，什么跃动游戏的市值绝对被大大低估了，中签就是纯捡钱。
还有人信誓旦旦地表示，华尔街内部已经达成共识，跃动游戏上市后的市值会超过150亿美元。
对于这个说法，有人深信不疑，觉得跃动游戏的财报这么好，还有这么多利好消息，150亿美元市值很合理。
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