尹明在看着面前两人一唱一和的笑脸，一个翻脸翻得比闪电还快，一个虚情假意的生怕别人看不出来，摆摆手懒得计较，提起正事。
“找你们两个来，是要说一下升职的事情。”
“你们也知道我现在代理部长之后，我们部门科长的职位就空了出来，暂时还没决定。”
提到“升官”的事情。
林然和闵文勋对视一眼，均是认真点头，没打岔。
见状，尹明在靠在沙发上，笑了笑道：“在你们两个进门之前，我还有点担心。”
“毕竟我们运策部相较其他部门的人本就不多，组长也只有两个，担心你们会不会为了这个唯一的科长职位，开始不对付，想要争一争。”
“反而影响我们部门的正常运转，项目推进。”
尹明在笑着说出自己担心的点，见面前两人无言点头表示明白，语气放松道：“文勋进公司开始就在我手底下做事，经验丰富，做事缜密。”
“林然虽然进来也才一年不到，快满一年……”
“但能力摆在那里，基本也是全程跟着《恋模》这个项目上线，一路成长。”
面对尹明在各夸五十的话术，林然和闵文勋没开口，只是心里大同小异的想。
如果是之前，尹明在说事应该会直接切入正题，不会讲这些弯弯绕绕的话。
毕竟科长和组长依旧差了一级。
但部长和组长之间的沟壑就开始变得明显。
领导说事前喜欢讲些对底下人没有用的废话，或许不是人的问题，而是位置决定脑袋的原因？
“在我眼里，你们两个都有担任科长一职的能力，文勋胜在经验，林然胜在想法。”
尹明在收起笑容，表情更严肃几分，说道：“但事实摆在那里，只能二选一，我的想法是……”
沉顿几秒后，看着两人，一字一顿道：“竞争上岗。”
说完，办公室里骤然变得安静。
“和我跟文勋哥想的一样。”
林然笑起来的声音打破了这份沉肃的氛围，像是打破了一面镜子，让三个人的表情都变得重新生动。
“竞争项目的内容，依旧是围绕我们当前最主要的《恋爱模拟器》这款游戏展开。”
“职位空缺太久不合适，所以时间比较紧凑。”
尹明在重新开口，语气平稳地跟两人说明情况。
“两周内，各自拿出一套针对项目2024年度的发展规划方案，可以是任何方面。”
“但一定要有强弱侧重，突出重点。”
尹明在指尖在膝盖轻敲几下，思索过后，接着道：“针对方案提出内容要点的解释理由，要有明确的出发立场，切合实际。”
“如果只是为了在晋升会议上出彩，把项目方案吹得天花乱坠，事后当了科长过一把瘾又卸任，会是很难看的事情。”
尹明在提醒两人竞争归竞争，但务必要上心。
“内，部长nim。”x2
林然和闵文勋认真点头答应，在正事上拿出正式的态度。
尹明在点点头，好像突然想起什么的样子，右手一拍大腿，看向两人问道：“啊，部门招聘，应该是这两天开始的吧？”
“嗯，昨天是第一批。”
林然看眼闵文勋，见他没开口的想法，于是开口解释道：“面试者有18个。”
“过了几个？”尹明在看向林然。
“3个。”林然开口补充道：“暂时。”
“15%的通过率……”尹明在自语一句，接着问林然：“招聘岗位总数是多少？”
林然想了想说道：“实际15个。”
顿了顿，补充道：“但如果算上人力部那边给的超编指标，三个月试用期的入职人数应该在25个左右。”
“嗯……”
尹明在点点头，知道林然口中所言的额外10个超编人头，是HR那边为了达成KPI给出的数字。
默认试用期满后，将对部分新入职员工以试用表现不达标而进行剔除处理，仅留下业务部门实际所需的正式员工。
“我们业务岗的实际招聘人数，从15个扩张到20个。”尹明在对林然说道：“稍后你跟负责我们业务招聘的HR对齐一下这个信息。”
林然点头表示知道，但不太明白尹明在增加扩招人数的目的，迟疑几秒，说道：“我们目前实际招聘人员数，其实已经可以满足未来半年内业务需求扩张可能新增的工作配额。”
“嗯。”
尹明在知道林然提醒这样会影响部门在新入职员工方面的薪资总额配比，但没解释这部分原因。
随着这次项目组的全面扩招。
他们运营策划部也计划于上半年会进行一次结构重组。
原来的两个组别，会根据专业能力重新划分成更加明确职能的运营组与策划组。
同时根据新进职员的情况，打破原先一组资深，二组预备补充的模式，调整成以老带新的方式。
整体将由原来两个小组变成四个小组，业务方向随之明确划分为国内组与海外组，相应的会多出一个负责海外两组业务的科长职位。
只是这部分他不打算跟闵文勋和林然两人提前说明，希望两个人在“唯一”的科长一职上尽力。
“先照我说的去跟HR说明，薪资问题我会重新跟财务部的负责人申请业务额度。”
尹明在拿起面前茶几上的饮用水喝了一口，刚搬办公室几天，新的茶具套件还没挑好。
“后面你们两个会知道原因的，不过暂时先把方案做好，只有两周的时间。”
尹明在放下手里水瓶，看向准备告辞离开的两人，提醒道：“文勋也帮着看看新人，不要占林然便宜。”
“……”
闵文勋心想让林然过把面试考官的瘾，算哪门子占便宜，但还是点头道：“内，我接下来会跟林然一起面试新员工的。”
“嗯。”尹明在起身送客，拍了拍林然手臂，说道：“你也一样，从文勋身上了解一些面试时涉及业务考量的经验。”
闵文勋默默看向身旁的林然。
林然咳嗽一声：“内，我会认真跟文勋哥请教的。”
第534章 面试提问
下午两点。
闵文勋拿上面试者的简历文件跟林然一起朝面试会议室走去，想起早上尹明在的区别对待，还是忍不住郁闷的抓了把头发。
“啊，真的是……”
“忙内啊，科长对我们两个是不是太区别对待了？”
“部长nim。”林然提醒一句。
闵文勋哽了一瞬，解释一句：“说顺口了。”
转而继续吐槽。
“让你当面试官，这我算占你便宜吗？”
闵文勋停住脚步，越想越气，右手在左手拿着的文件上拍了拍，发出清脆响声，看着林然。
“怎么换到你身上，就变成让你好好跟我学习经验了？”
“文勋哥，你刚刚叫我什么？”林然问道。
闵文勋没想到林然突然转移话题，努力回想了一下，迟疑道：“忙内？”
“啪。”
林然点头，拍着闵文勋肩头说道：“对啊，照顾忙内一点，不是很合理吗？”
“平时我这老幺也没少‘孝敬’你们。”
“……”
这话说的，闵文勋一点反驳的理由没有，觉得自己发牢骚的对象找错了人，稍微整理下头发，推门走进会议室。
林然笑笑，跟在闵文勋身后走进。
大概30平方米的会议室里，暂时只有一个女人在整理桌面。
“河智雅xi。”
林然跟闵文勋介绍了一下这次对应负责他们运策部业务招聘的HR同事，同样跟对方介绍了一下闵文勋。
“这位是我们一组的组长闵文勋，今天下午他也会跟我们一起面试应聘者。”
两人相互打过招呼。
比起闵文勋对河智雅的不熟悉，河智雅显然对闵文勋有过一些了解。
“两位组长nim，现在前台那边已经有约定时间的面试者到达。”
河智雅看眼手机上的工作消息，跟林然、闵文勋两人说道：“如果两位准备好，我就先出去跟应聘者讲解一下面试流程，稍后带人进来。”
说着，伸手示意了下面前的两份文件，说道：“这是下午13位面试者中，相对值得重点关注的优秀人选详细资料。”
“两位可以参考过后，面试过程中可以重点考察一下对方。”
“内，谢谢智雅xi。”
林然道谢一句，坐到位置上。
河智雅笑笑表示分内之职，跟闵文勋点头致意过后，朝外走去。
“哦，第一份就是SKY出身……三年期。”
“工作年限跟你差不多嘛，忙内。”
闵文勋坐下后，翻开文件看了一眼应聘者的信息，先是扫了眼学历出身，再看工作年限，笑着跟林然说了一句。
“今天下午要是只有你一个人，估计不太好面哦。”
“有学历背景和入职经验摆在那里，要是被你刁难的不太舒服……看你这么年轻，估计也会忍不住反问你几句。”
闵文勋直接跳到第二页，看起附件里的项目经历和数据情况。
“我可不会刁难人。”林然同样翻阅着河智雅说可以重点关注的面试者资料，随口说道。
“哈？”
闵文勋一笑，说道：“18个人就过了3个，15%的一面通过率。”
“我可不信来我们Kakao Games过了笔试的应聘者，都是一些不入流的阿猫阿狗。”
应聘者投递简历，HR会根据硬性条件先过滤大半想着碰碰运气的求职者。
再根据业务需求，发放相应的笔试问卷进行二次初步筛选。
随后才是业务一面，业务二面，到最后高管面试。
能过二面，基本通关。
他们现在这个环节只是针对行业大范围认知的业务一面，重要考核侧重在面试者对行业认知。
林然要说没刁难人，他才不信。
先前一批的通过率才15%那么点，少说也要50%才合理一点，不然二面优中选优的人员基数未免也太少了。
林然低头笑笑，没说话。
……
半小时后。
送走三位一同面试的应聘者，迎来新的应聘人选。
闵文勋翻看几眼面前资料，对上其中一位值得重点关注的对象，随口问道：“刘何雨xi，为什么从Nexon离职以后，不是选择Netmarble，而是来到我们Kakao Games？”
听到闵文勋问出口的问题，林然下意识挑了挑眉，右手中性笔在指尖转动递转。
Nexon是韩国最大游戏公司，手握《地下城与勇士》《冒险岛》《跑跑卡丁车》《泡泡堂》等拥有大量国民级端游IP。
以这几款游戏在国内的知名度，估计没几个国内玩家没听过，没玩过。