李琪弱弱问道：“英雄母亲奖怎么发？毕竟有些班组全是男人……”
比如保卫科。
高华则笑着回答道：“班组内成员或伴侣，生下第一个孩子每月奖励十元基础工资，第二个孩子则奖励二十元，第三个孩子奖励三十元，以此类推，一百元封顶！毕竟老子英雄儿好汉，响当当硬邦邦的工人老大哥也需要接班人不是？”
李琪：“……”
为了第一胎多十元，第十胎多一百元基础工资。
拼了！
不只是她。
会议室中很多人都是一副豁出去的样子。
再然后。
大家的目光齐刷刷盯着高华。
就。
羡慕！
毕竟六个娃，每月多六十元基础工资呢！
第496章 降工时涨工资，打造全国标杆！
接下来是投票环节。
全票通过。
工人代表对‘先进集体奖’、‘安全生产奖’、‘敬业爱岗奖’等诸多奖项十分满意。
至于坐办公室的文职，则对‘精神文明奖’、‘十佳职工奖’、‘模范办公室集体奖’这样的奖励无比赞同。
毕竟随便获一个奖，就能获得十元，乃至二十元到一百元不等的奖金！
重要的是。
负责评奖的人并非是厂领导，而是职工群体。
自己评自己。
什么奖得不到啊！
当然了。
安全生产和先进集体除外。
这两个奖项靠数据说话。
不出事故，且又多又好的生产才能获得这两个奖，而相对的，奖金也高，顶格一百元！
每人！
财务科的一群守财奴痛并快乐着。
高华环视一圈，笑着说道：“为了将联合公司打造成标杆，证明我们道路的正确和优越性，我宣布，从即日起，除办公室、保卫、运输以及机关等部门，其余生产端的工人每天的工作时长，原则上不超过六个小时！”
刹那间。
会议室内再度寂静无声，落针可闻。
紧接着。
讨论的声音此起彼伏。
大多数人不赞同。
毕竟八小时工作制是国策……
好吧，并没有。
八小时工作，八小时休息，八小时休闲只是倡议和承诺，而且也没说何时实现……
但全国的工矿企业，乃至机关单位的工作时长约定俗成的都是每天八小时。
如今要缩短到六个小时？
劳资综合科科长姚水生皱起眉头，举手问道：“总经理，更改工作时长，会不会有些冒天下之大不韪？”
高华问道：“你在生产一线工作过吗？”
姚水生缓缓摇头。
高华满脸的悲天悯人：“我虽然也没有生产一线工作的精力，但我真真切切见识到了工人们的辛苦，几个小时持续不断的工作下来，眼神中毫无光采，整个人就像是一具行尸走肉般没有生人的气息……”
声情并茂。
字字泣血。
他的讲述让会议室中所有人听者伤心闻者落泪。
再然后他学着列老板的模样，一手捧心，另一只手向上扬起，魔改了老黑的梦想演讲。
“六小时绝非施舍，是补偿被折叠的诗与远方，是赎回被抵押的吉他琴弦，是把产线节奏调频成心跳频率的伟大校正。”
“让六点半校门口不必缺席父亲的背影，让产线女工来得及抚摸新生儿翕动的睫毛，让年轻人在黄昏的球场重新拥有奔跑的肌肉记忆！”
……
“我梦想有一天，我们的工人在辛勤工作之余，还有充沛的时间和体力携带妻儿父母外出游玩，享受草地和阳光，在北海公园荡起双桨……”
“那时我们站在六小时工作制的纪念碑前，碑文将刻着：从这里，劳动者踏上了未曾预料的崭新未来！”
……
良久。
演讲结束。
掌声雷动。
小老弟激动地都哭了。
一些高中生和大学生羞愧的低下了头，心中只有一个想法。
初中生真的了不起！
高华依旧保持着那个样子，心中懊悔早知道将照相机拿过来，这样就能留下这个历史瞬间……
他没有带。
但有些人带了。
宣传干事古金水原打算开完晨会就请半天假前往颐和园和女友约会，于是借了单位的相机，此时正好派上用场。
猛然站起。
举起相机快速聚焦。
咔嚓！
高华捧心慷慨激昂演讲的历史瞬间被永久定格。
小同志很上道嘛，不愧是清北的高材生……高华坐回自己的位置，再度环顾左右：“现在开始举手表决，不同意施行六小时工作制的同志请举手，并说明理由！”
高夏：“……”
李琪：“……”
姚水生：“……”
古金水：“……”
所有人面面相觑，然后是会心一笑。
高华也笑道：“那就是再一次的全票通过？”
无人发出反对意见。
接下来是讨论具体的工作安排。
姚水生站起来说道：“从前公司下辖各厂施行的是八小时工作制，四班三运转……工位就像是萝卜坑，一个坑里一个萝卜，刚刚好。如今要施行六小时工作制，箩卜坑还是那么多的萝卜坑，但萝卜的数量就要相对应的进行增加！”
高华轻轻颔首：“那就招工！反正公司现在的利润很好，足够支付更多工人的工资！”
毕竟这是他对抗某些力量的方式。
既然对方觉得联合公司赚钱多但上缴的利润少，那他干脆就拉高工人福利，增加工人数量，疯狂撒币，将公司的利润分给全体职工！
携民意以对抗天时！
大不了最后乘桴浮于海！
他之前在香江的时候，有顺路去看了看自己在司徒拔道的大别野。
地下两层，地上三层的主楼已经盖好了。
供客人和佣人、园丁、保镖等人居住的两栋三层楼也已经完工。
剩下的就是外立面的装潢，内部软装，水电监控等安防，以及花园、泳池、高尔夫球场和直升机停机坪的修建。
预计年底完工。
所以。
高华完全的有恃无恐。
但姚水生听到高华要大量招工的话语却眉头不展，向周围人以及高华解释道：“临时工好办，对方自行解决粮食关系以及其他供应物资，但若是增加正式工，尤其是农转非的工人，需要变更粮食关系等一系列手续。”
高华笑道：“那就变更咯！要是你们劳资综合科圆满完成招工任务，还愁不能拿一个‘先进集体奖’嘛？”
姚水生：“……”
他莫名觉得这种奖项如同挂在驴子面前的胡萝卜……
但驴子吃不到胡萝卜。
他可以。
然而有些问题并不以人的意志为转移。
姚水生愁眉不展：“如今绝大多数行业都是统筹生产，城市里的物资供应数量有限，我们这边大幅度招工，恐怕那些为市民提供物资的单位是巧妇难为无米之炊吧？”
高华笑道：“那就自筹！”
姚水生：“……”
自筹就是物资协作，是一种明令禁止但遍地都是的现象……
毕竟在没有移动互联网和大型AI模型的基础下，要想精准计划几亿人口的衣食住行，成千上万工厂的生产销售是一件完全做不到的事情。
而直接体现在生产，那就是国家和省计划分配的煤炭、钢铁、木材等主要物资，只占省级需要量的50%至60%，占市需要量的40%，占县需要量的20%。
米面粮油等生活物资还好。
吃不饱。
也饿不死。
因此正是非正规的物资协作，以及诸如鸽子市等灰色市场补充了计划不足的部分。
在得到高华的明示之后。
姚水生的心思顿时变得活络起来。
其实有现成的例子能参考。
比如石景山钢铁厂。
对方内部有供销系统，自己给职工印发可在自营供销社换购物资的布票、工业卷等票据……
所以。
他可以，我也可以……姚水生笑容满面望向高华：“领导，明天十点之前，我将需要的物资清单送到您办公室，您看可以吗？”
高华轻轻颔首：“没问题！”
甚至大喜。
毕竟有些生活物资他空间里能产，不能产的也可以拿着空间里的物资去和别的单位置换……
这些都是利润！
喜滋滋。