厂里需要更多高学历的技术人才，特别是机械工程专业的大学生。
这些人理论功底扎实，接受新技术快，是技术创新的主力军。
他专门去了趟清华大学、BJ工业大学，跟几个系主任谈合作。
“我们京城第二汽车厂，想招聘一批机械工程专业的应届毕业生。”
许成梁坐在清华大学机械系主任办公室里，诚恳地说，“工资待遇按国家标准，该给的福利一分不少。
而且厂里有专门的技术研发中心，能让年轻人施展才华。”
系主任是个五十多岁的老教授，戴着厚厚的眼镜，听完许成梁的介绍，推了推眼镜说：“许厂长，你们厂我听说过。
出口创汇做得很好，在行业里很有名气。
不过我得问一句，你们真能给大学生发挥空间吗？很多工厂把大学生招去，就让他们当普通技术员，大材小用。”
“您放心，我们厂不会这样。”
许成梁拍着胸脯保证，“大学生来了，先到车间实习三个月，熟悉生产流程。
然后根据个人特长，分配到技术科或者研发中心。
表现好的，很快就能当技术骨干。
我们厂用人，看的是能力，不看资历。”
“那就好。”
系主任满意地点头，“我会跟学生们说的。
不过许厂长，现在大学生都想留在大城市，留在科研单位。
你们工厂条件怎么样？”
“条件肯定比不上科研单位，但也不差。”
许成梁实话实说，“厂里有职工宿舍，单身的住集体宿舍，成家的分单间。
食堂伙食不错，每个月还有肉票、粮票补贴。
最重要的是，厂里重视技术研发，每年拿出利润的百分之十用于技术创新。
在我们厂干，能学到真本事，能看到自己的技术变成产品。”
系主任听了，眼睛亮了：“许厂长，你这话说到我心坎里了。
现在很多单位光喊口号，不给实际支持。
你们厂能拿出利润的百分之十搞研发，这魄力不小啊。”
“这是必须的。”
许成梁认真道，“没有技术创新，企业就没有未来。
我宁可少赚点钱，也要把技术搞上去。”
系主任站起身，伸出手：“许厂长，我支持你。
过几天我组织个招聘会，让学生们去你们厂看看。”
“太好了，谢谢您。”
许成梁紧紧握住系主任的手。
从清华出来，许成梁又去了BJ工业大学，跟那边的系主任也谈得很顺利。
两所大学加起来，答应推荐三十多个应届毕业生来厂里面试。
这三十多个大学生，都是学机械工程专业的，理论知识扎实，有的还发表过论文。
许成梁亲自主持面试，问的问题都很实际。
“小王，你认为自动化生产线最关键的技术是什么？”他问一个戴眼镜的年轻人。
“我认为是控制系统。”
那个叫小王的学生想了想回答，“控制系统是整条生产线的大脑，它的逻辑算法决定了生产线的效率和精度。
如果控制系统设计得好，生产线就能高效运转。
如果设计得不好，就会出现各种问题。”
“说得对。”
许成梁满意地点头，“那你知道怎么优化控制系统吗？”
“我在学校做过相关课题。”
小王拿出一本笔记本，“我研究过几种优化算法，比如模糊控制算法、神经网络算法。
这些算法能让控制系统更智能，反应更快。”
许成梁接过笔记本翻看，上面密密麻麻记着各种公式和图表。
这孩子确实用功，而且有真才实学。
“小王，你愿意来我们厂工作吗？”许成梁直接问。
“我愿意。”
小王毫不犹豫地回答，“许厂长，我听老师说过您的事迹。
您带领工厂出口创汇，为国家做贡献，我很敬佩。
如果能在您手下工作，我一定好好干。”
“好，那你就来吧。”
许成梁拍了拍小王的肩膀，“来了先到车间实习三个月，然后到研发中心工作。
你的专业知识正好用得上。”
就这样，许成梁从两所大学招了二十五个应届毕业生。
这些年轻人学历高，脑子活，接受新事物快，是厂里技术队伍的新鲜血液。
招到人只是第一步，怎么用好这些人才是关键。
许成梁决定成立专门的技术研发中心，把优秀人才集中起来，攻关核心技术。
技术研发中心主任，他毫不犹豫地选了张远。
张远跟着他从机械厂分厂一路走来，技术过硬，为人可靠。
而且张远带队研发的自动化生产线技术，已经获得了市级科技进步奖，能力有目共睹。
“张远，研发中心的事就交给你了。”
许成梁在办公室跟张远谈话，“你挑二十个技术骨干，加上新来的二十五个大学生，组成研发团队。
我给你们配最好的设备，最充足的资金。
你们的任务就是搞技术创新，攻克核心技术难题。”
“许厂长，您这么信任我，我一定不辜负您的期望。”
张远激动地说，“不过我有个请求。”
“你说。”
“研发中心能不能独立办公？”张远提出自己的想法，“我希望给团队创造一个安静的环境，不受生产车间的干扰。
这样大家能静下心来搞研发。”
“可以。”
许成梁想了想，“厂区西侧有栋旧办公楼，一直空着。
我让人收拾出来，给你们当研发中心。
里面配上绘图桌、计算器、技术资料柜，该有的都有。”
“太好了。”
张远高兴道。
“还有。”
许成梁又说，“研发中心实行项目制。
每个项目都要有明确的目标、时间节点、考核标准。
项目完成了，团队成员都有奖金。
项目成果转化成产品了，奖金更多。”
这样做的目的，是激励研发人员的积极性。
搞研发很辛苦，需要长时间投入，如果没有回报，谁还愿意干？给足奖励，大家才有动力攻克难题。
“许厂长，您想得真周到。”
张远由衷地佩服。
技术研发中心成立后，许成梁第一个交给他们的任务，就是研发发动机技术。
现在厂里生产的昆仑汽车，发动机是从其他厂采购的。
虽然质量还行，但成本高，而且受制于人。
如果能自己研发生产发动机，不仅能降低成本，还能掌握核心技术。
“张远，发动机是汽车的心脏。”
许成梁说道，“咱们必须把这个核心技术掌握在自己手里。
我给你们半年时间，研发出第一代昆仑发动机。”
“半年？”张远倒吸一口凉气，“许厂长，发动机技术很复杂，半年时间恐怕不够。”
“我知道难度大。”
许成梁说道，“所以我不要求你们从零开始。
可以参考国外先进技术，可以跟大学合作，可以请专家指导。
只要能在半年内拿出样机，方法不限。”
“那我试试。”
张远咬咬牙答应了。
第300章 提拔新的副厂长
除了技术创新，许成梁还在考虑管理架构的调整。
厂子大了，光靠他一个人管理肯定不行。
需要培养一批得力的干部，分担管理职责。
刘建国是他最信任的人之一，跟着他从屠宰工干起，一步步成长为技术科组长。
这次新车间投产，刘建国功不可没。
许成梁决定提拔他为副厂长，协助自己管理日常生产。
“建国，我准备提拔你当副厂长。”
许成梁跟刘建国单独谈话，“你跟着我这么多年，能力我信得过。
厂里现在摊子大了，我一个人忙不过来。
你当了副厂长，就要帮我分担生产管理的工作。”
“许厂长，我行吗？”刘建国有些不自信，“我就是个技术员，当副厂长能胜任吗？”
“你行。”
许成梁肯定地说，“你技术过硬，做事认真，工人们都服你。
当副厂长不是让你管行政，而是管生产。
这正是你的强项。”
“那我试试。”
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